9.9元店經營之好老板的4個標準

  所謂沒有規矩，不成方圓。大家都懂得這個道理，開9.9元店也同樣如些，但是實際中證明大多數9.9元店都是因為制度的隨意性，而不得不失敗。誰在破壞制度？身邊的事實告訴我，99%以上的制度都是制度的制定者破壞的。破壞者不僅是9.9元店老板還包括老板的親朋好友。

9.9元店員工會破壞制度么？當然會，但是對于老板，破壞力卻是致命的。在初創期，大家都在約定俗成的做事，制充好像不重要。但是一旦進入成長期（一般在正常營業三個月后）：不是店員不小心今天來晚了，就是有產品的盤存帳實對不上，或是售價不統一，昨天店員剛對一位“熟人”說概不欠帳，今天老板說，為了面子上就算了，靈活一點。如何靈活？老板與店員之間互相“變臉”？結果是大家的臉都丟了，最終不了了知。

沒有制度，店面活不久。

創業離不開人，不管是夫妻店還是小團隊，老板都要學會知人善用。“知人”是說要老板要挑選合適的員工，適合本店發展的員工。“善用”是說要能激勵員工，發揮員工商業潛能的最大化。平庸的老板認為管理員工的精髓就是要打出每一個員工的弱項，并加以根除。優秀的老板卻不這樣認為，他們是找出一個人身上最突出的特質，管理的精髓是在于盡可能的利用好這部分的特質。

如武漢就有家連鎖型社區9.9元店，目前已有二十多家連鎖，按理說服務行業員工的流失率很高，但是他們卻很少登報招聘，是什么原因，有下崗背景的女老總就是善于激勵，她認為公司員工雖然絕大多數是下崗女工和社區財邊的家庭婦女，但是他們也有個人追求和目標期望，公司制定有完善的績效機制和員工福利待遇，員工說，蘭總不僅尊重我們，發福利，享醫保，還對我們的家庭的困難提供很多幫助。做為一個9.9元店的老板，要學會善于激勵員工，讓員工忠誠。


所有的員工都不可能為老板打工一輩子，但是在經營中9.9元店老板們好像總是會忽視這個問題，某一天員工會對老板說：老板，做完這個月，下個月我不來了。更有甚者，“老板，明天我不來了，什么時候能工資結一下”？不少老板是措手不及，每到此時，業績總要受影響。不至一位老板向我求助，店面遇到房屋拆遷，不是換址找不到就是銷售下滑，怎么辦？

成功的老板應有補位計劃，這個計劃還應延伸到增加產品，選新址，廣告策略和經營危機。選擇創業，老板離不開制定經營計劃，如同裝修一樣，承重墻是不能拆的，如果你看不到這一點，意味著未來危機正向你逼近。


市場上唯一不變的是改變，客觀上說，危機感是老板的一個重要指標。不管是在創業會上還是在電話溝通，不少老板都談到自己的危機。市場上有一句話：當你感覺沒有危機的時候，你的對手正在給你制造危機。越是大企業，其領導者越感到不安。反而是小本經營者，這種危機感不強，每天開店關門，天晴下雨，好像一切都在良性發展中。然而，對于一個成功老板來說，危機其實正在來臨。

舉個例子，如今倉儲式超市已進入社區爭奪戰，如在武漢有Z9.9元店占據一大型社區的東門，生意一直不錯，但隨著小區西門旁邊一樓盤的封項，另一W9.9元店即將開業。在W9.9元店高調裝修之初，Z9.9元店突然發力，加大會員卡的發行力度，另一方面在每個節假日都聯合商家路演，促銷買贈積分抽獎眼花繚亂。此外還在W9.9元店開業之際，Z9.9元店大降自營貼牌的卷紙價格，人氣大漲熱鬧得不得了，W9.9元店不得不多優惠了一個月，但是周邊消費者的購物習慣并沒有改過來。9.9元店老板要隨時觀察好市場，適當時靈活變動，以便應對所有問題。